小编导读：为什么有些财务人可以年薪数十万甚至百万，有些人却只有两三千？
薪资在财会人心中是一个永远的痛，一方面相比较其他行业，薪资缺乏竞争力；另一方面行业竞争力过大，向上升迁之路困难重重。
付出跟收获永远是成正比的，在会计领域同样适用。当你从广大基数的基础会计人员脱颖而出时，你会发现会计的薪资竟然可以这样高。
那么财会人应该如何做，才能变得牛逼？
财会人员薪酬普遍偏低，到底是什么原因导致的呢？
1、财会岗位人才饱和，门槛低竞争激烈
财会行业已经存在了很多年，相对来说财会岗位也处于人才饱和的状态，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。
同时在这个行业中两极分化比较严重，高端人才的需求缺口大、收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；低端人才的需求缺口小、收入低，当然门槛也很低，有个会从就可以了。
2、年龄和薪水没有直接关系
都说财务人越来越吃香，他们始终抱着这样的自我安慰做着最简单的工作，殊不知过了几年，生活负担增加了，工资却毫无起色。
其实结合第1点来看，同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有积极的年轻人更更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作正常人做几个礼拜都能上手，更何况现在还有电脑，你这些经验早已无用。
3、高薪和你创造的价值是对等的
财会人工作忙、压力大，但是这些并不足以成为高薪的标准，按照领导和HR们的思路来看，就是在你接受当初入职工资的时候，就已经接受了现在的工作量。而在目前的工作中你依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，公司为什么要给你加薪？
作为财会人，如何才能不断的提高工资？
1.平台
平台，就是未来职业生涯的基本保证。
这里对的平台普遍指的是大公司。刚入行的财务人都一样，钱少事多离家远。工作很累很辛苦，但能学到很多东西，成长很快。
小公司和大公司有什么区别？
小公司的财务聊天爱说：你做的内帐还是外账？大公司的财务聊天一般问：你做的成本分析 还是合成报表？前者会考虑要不要做业余记账，后者思忖的是如何升职做财务总监。
同一个职业，大公司的待遇基本比小公司要好。在大公司工作后更利于你的下一次跳槽。
2.证书
证书是财务人员的必须项，做到老，考到老。有个CPA的证书是个很好的敲门砖，至少能找个不差的工作。做会计财务讲究能力，但升职加薪有证书又是必不可少的优势。
3.经验
精专业——精通理论知识，处理各项业务“信手拈来”。
熟做账——熟悉数据，参透票据背后的意义。
懂软件——财务软件、办公软件，统统不在话下。
通报税——精通报税流程，完成企业纳税申报与缴纳。
有专技——具备专项技能，一技之长至关重要。
晓管理——通晓财务管理，老板的好帮手。
擅沟通——学会沟通协调，同事圈中的多面手。
要拿高薪，就得向更高级的内容靠拢，多学习多积累，尽量去大的平台，靠自己的能量成长。你这么年轻，努力就一定有年薪百万的机会。
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