不管是逢年过节，还是出游活动，
工会福利一直是大家关心的问题，
但你知道工会经费怎么使用，
才是合法、合规、合情、合理的吗?
5月31日，公司举办工会经费使用管理业务培训，进一步提升工会干部的业务能力和综合素质，使工会经费更好地为工会工作和职工群众服务。
工会经费使用管理业务培训
高留帅
老师
三门峡市总工会财务部
部长 、高级会计师
高老师总结自身十多年来工会经费管理经验，以《河南省基层工会经费收支管理实施办法》文件（豫工文〔2018〕15号）为主线，就工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范围、如何管理工会经费四个方面详细讲解了企业工会经费收支管理规定。
同时，对工会干部提出的共性问题进行了答疑解惑，加强了工会干部对规范工会经费收支的认识，提高了对工会财务工作的重视。
那究竟工会经费是什么 、怎么用
小编这就把干活为您奉上
一图弄懂工会经费收支情况
注意
工会会费与工会经费的区别
工会会费
职工依照全国总工会规定，按本人工资收入的 0.5% 向所在基层工会缴纳的会费，全部留在基层，用于基层工会开展活动，勿需上交。
工会经费
工会经费是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额 2% 依法向工会拨缴的经费中的留成部分，用于职工活动支出、、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
这些职工福利可以有
职工集体福利
节日
法定节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
慰问品：原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
发放标准：每年最高不超过2000元/人
生日
生日：可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
标准：不超过300元
生病
生病住院：可以给予慰问金
标准：不超过1000元
结婚生育
结婚、生育：职工结婚、符合政策的生育，可以分别给予慰问品；
标准：不超过500元
退休
退休：可以发放纪念品
标准：不超过1000元
丧葬慰问
1.职工去世：可以发放慰问金
标准：不超过2000元
2.职工直系亲属去世：仅限于配偶、父母、子女
标准：不超过1000元的慰问金
凡是在本单位发放工资的职工，应依照全国总工会规定，按时缴纳会费，享受职工集体福利。
借调、挂职等人员只能享受一处集体福利。
职工教育支出
教育
优秀学员奖励：以精神鼓励为主、物质激励为辅
奖励范围：学员总数的10%以内
奖励标准：不超过300元/人（含300元）
文体活动支出
文体活动
奖励范围：不得超过参与人数的三分之二
奖励标准：团体奖励人均不得超过300元，个人奖励最高不超过400元
不设置奖项的文体活动：为参与职工发放价值不超过100元的纪念品
服装购置
举办文体活动：服装（含鞋）每两年每人限购一次
购买标准：不超过600元
参加上级工会统一组织的文体活动：可根据活动要求购买一次服装（含鞋）
购买标准：不得超过500元/人
伙食补助
补助范围：外聘的裁判员、评委、教练
补助标准：每半天不超过400元
参加上级工会组织的文体活动：在节假日期间举行的，参加人员（包括不超过参加人员10%的工作人员）可以给予补助
补助标准：每半天不超过100元
春游秋游
电影演出
可以用会费组织职工观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为职工购买当地公园年票。
会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
组织春游秋游，应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展活动。
春游秋游如有需要，可安排工作餐、开支交通费，不得开支景区门票费、导游费、补贴费等。
联欢晚会
联欢晚会：可购买适当的干鲜水果等食品，并可参照不设置奖项的职工文体活动为参演人员发放纪念品。
纪念品标准：不超过100元/人。
评选表彰
表彰奖励
经上级批准，表彰优秀工会干部和积极分子
表彰范围：人数控制在单位职工总数的10%以内
表彰标准：奖品不超过500元/人
焦 点