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来源:市场监管之声
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6月20日前，各部门“定职责、定机构、定编制”的三定规定将报批印发；
9月30日前落实“三定”规定；
党和国家机构改革要在今年年底前落实到位。
地方机构改革主要时间节点：
，
2018年底前机构调整基本到位；
省以下党政机构改革由省级党委统一领导，。
地方党政机构改革全部任务在2019年3月底前基本完成。
什么是“三定方案”？
三定方案是：定职能、定机构、定编制
定机构，就是确定行使职责的部门，包括名称、性质（行政或事业）、经费（全供、差供、自收自支）等。
定编制，实质就是定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。
定职能，就是这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处（科或股）、室的具体职责。
“三定方案”由七个部分组成
一是设立依据，表明部门权力来源、设立和存在的合法性、机构规格等情况。
二是职责调整，表明本次机构调整或职能 重组中部门划入或划出的职责、强化或增加的职责、弱化或取消的职责、上收或下放的职责以及明确有关工作改革事项等。
三是主要职责，在职责调整的基础上，以列举的方式对部门主要职责作出准确、简洁的概括和规定。
四是内设机构，根据主要职责核定内设机构并对名称、职责、排序等作出具体规定。
五是人员编制，根据 主要职责和内设机构核定部门机关行政编制总数和领导职数。
六是其他事项，对有关问题作补充规定。
七是附则，，其调整按 规定程序办理。
”三定方案”的由来
1 9 8 2 年3 月，。
1 9 8 6 年下半年，，先后召开几十次座谈会，广泛征求各方面意见，随后提出的党政机构改革基本思路中有一条共识：机构改革必须先定政府部门的职能，再定内设机构和人员编制。
1 9 8 8 年以前，，对部门职能没有统一规定。
1 9 8 8 年，经反复研究论证，，首先要确定部门职能，根据职能核定内设机构和人员编制，当时称为部门“三定”方案。
1 9 9 8 年，为满足部门“三定”正式性、权威性、强制性等刚性要求，“三定”方案改为“三定”规定。
三定”方案与“三定”规定的区别
三定方案”是“三定规定”的内容；而“三定规定”是所作的规定。后者相当于要干什么事情，前者相当于这件事情怎么做。
、内设机构和人员编制等所作规定的简称。，是各职能部门履行职责的重要依据。
机构改革进行“三定”有何意义
"三定"规定是具有法律效力的规范性文件，是政府部门履行职责的重要依据。制定"三定"规定，，落实各级政府机构改革方案的中心环节和必要的措施，通过制定部门"三定"规定，要把机构改革的任务落到实处，解决政府履行职责中均突出矛盾和问题，理顺职责关系，加强部门责任，科学设置机构，合理配置编制。因此，一定要高度重视部门"三定"工作，加强领导，精心组织，细致谋划，并做好必要的准备工作。
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